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发个这周二的uber ATG面经，为接下来的面试攒攒人品吧:) 也希望帮到后面面试的同志，uber的好像确实没有题库，没给人应该只是会问你相同的问题。。。。
LZ是6月底找人内推的uber，动作非常快，一个周末就联系上了。电面是设计一个电梯系统，就是简单讨论了一下几个用户场景，然后设计一些API。烙印面试官看答到了他想要的几个点之后就差不多表示满意收场了。
然后就是这周二的面试了。安排在早上11点，足足有6轮，心想可能中间有休息什么的吧，没想到到最后连饭都没吃上，间接导致最后灾难性连锁反应。
Product manager 白女。问了一些product design的问题，算不上技术面，有一些brain storming。比如手头上有一堆数据你会怎么入手分析处理，然后展示给非技术人员看（使用图表等等），如果服务器暂时失灵了你会显示什么给用户。这轮应该是顺利pass了。. From 1point 3acres bbs
Tech Lead 白男, 和匹兹堡远程视频。先聊了一些简历，LZ工作时间不长因此对方就着重挖起我学生时代的经历了。。。答得还凑合， 最后半小时问了个system design，假设有5billion个分布在全球的停车场sensor，可以不断汇报各个车位是空的还是满的，设计一个服务能够支持查询离用户最近的5个空车位。答得一般，最后谈存储的时候对付认为我的schema太浪费空间，卡了，最后提示下才想出来可以用array的index做sensor id直接存储代表sensor状态的boolean变量，这样就可以直接用单机内存存储所有数据了。
唯一的一轮coding！！！年轻老印，设计一个randomHashMap，白板，看我答的太多又开始考了一些hashing，consistent hashing，caching的概念，这轮相对轻松。
设计一个next stop bus 的app，能够支持查找离用户最近的5个车站各趟线路的ETA。先讨论了如何获得各个ETA的方案，然后在此基础上增加限制条件减少数据的写入，最后要求设计出一套完整的data path。这轮感觉是发挥的最好，一开始其实自己毫无头绪，就是一边不停地说一边就琢磨出来了，面试官对我最终的solution非常满意。最后我趁机问了下这题有什么标准最优解吗，对付居然说没什么最优解，就是聊聊看感觉怎么样==。
hiring manager, 像是个台湾中年妇女，behavior面，栽在这轮上了。一直是对behavior面比较轻视，自认为英语很溜没多在意。但是当天到这一轮的时候，因为之前4个小时几乎一直不停地在说话，已经实在是没什么力气开口了，稍微吹牛胡侃了一通，manager全程面无表情，事后想想估计好多东西都犯忌讳了。.鐣欏璁哄潧-涓€浜�-涓夊垎鍦�
也是年轻老印，不准备算法题，又是问design。要我分析整个uber app的各个api，一开始不要求设计底层系统，只要求列出各个用户情形的api，中途时不时会问各种概念知识点。最后要求讲讲怎么设计打车request service，LZ上这个问题也不大。其实第六轮一听到design的时候，心情已经是很崩溃的，真的是讲话都快讲不动了，就不能让我安静地白板放松一下么。
第三天接到了recruiter的电话，挂了。我追问了一下有什么feedback，recruiter居然很nice地跟我讲了不少（就我个人以前的经历，recruiter一般是不鸟这种请求的），简单地说就是技术面倒没什么问题，behavior坑了。Recruiter很nice地给了些建议说你以后面试别家的时候也要注意下behavior questions，你的很多回答让人不大放心，而且也给人觉得对我司不够passion。。。
也是醉了，这个组的东西是做无人车的infrastructure，其实LZ灰常心仪的。soft skill不过关也是自己作死了，就发个面经分享一下吧，另外他家看来真是好多location based system design。